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有人会说,机遇不是人人都有,没有机遇或者运气不好怎么办?以下是小编为大家整理推荐关于论工作中的机遇、勤奋与待遇职场励志的文章,希望对大家有所帮助。
二十几年前,我刚从日本念研究所回来,进入中国输出入银行工作,担任办事员;同期的同事中,有我的大学同学,他是在美国念的研究所,可是职级比我高一级,编制上是我的主管。同样都是研究所毕业,却因为国家有别,待遇就不同。我并没有因为待遇不如人就心生不满,仍是认真做事。交到我手中的事情,一定尽心尽力做到最好。此外,我也会积极主动找事做,了解主管有什么需要协助的地方,事先帮主管作好准备。
这样的工作态度,被当时的上司注意到了。后来上司调去交通银行时,带去履新的随从人员中,我是唯一的办事员。这是很罕见的现象,因为通常都是一些主管跟随过去而已。
工作的价值并不单只是取决于一个面向
当年回国后,第一次上班报到的前夕,父亲告诫我三句话:“遇到一位好老板,要忠心为他工作;假设第一份工作就有很好的薪水,那你的运气很好,要感恩惜福;万一薪水不理想,就要懂得跟在老板身边学功夫。”
我将这三句话深深地记在心里,自己始终秉持这个原则做事。一个人的努力,别人会看在眼里的。我认为一个好主管或老板,心中都有一份员工的资产负债表。
我认为工作除了有形的薪水之外,最重要的是无形的资产,包括可以学习专业技能的工作环境及人际关系。跟同事的关系、跟老板的关系、跟客户的关系,凡是工作环境所衍生的人际关系,未来都会变成你的无形资产,甚至泽及第二代,成为你下一代的人际资产。因此有工作做,要懂得感恩。
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不要等你的老板和上司来安排你的工作,自己的生命自己做主,当你全力以赴地做好你的工作的时候,你将得到最高的。以下是读文网小编为大家精心推荐的关于工作中励志的文章3篇,希望能够对您有所帮助。
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感恩现在还欣赏你的人,感恩现在还能发工资你的人!以下是读文网小编为大家精心推荐的工作励志文章标题与内容3篇,希望能够对您有所帮助。
在上世纪80年代,“同志,你是哪个单位的?”这句话可以说是生活中最常用的话语之一。成为一个吃皇粮的单位人,曾经让多少人羡慕和向往。而处在单位中的公职人员,结婚、分房、子女就业、赡养老人、退休养老、生老病死…多多少少都有所在单位的帮衬。
在那个时代,单位几乎就成为公职人员的第二个家。在那个年代,没有结婚的,单位会分配单身宿舍;结了婚的,单位给分配福利房。大龄青年如果没有结婚,单位的工会就会主动承担起介绍对象的任务;夫妻双方闹矛盾,单位的领导会出面调解。大一点的单位,有自己的理发室、洗浴室、医疗室、幼儿园;小一点的单位也有自己的职工食堂,每逢开大会或者年末,单位的职工、家属们,帮厨的帮厨、洗菜的洗菜,大人们忙着,小孩子们闹着,虽然不是家庭聚会,但却胜似家庭聚会。如果有职工结婚,双方单位的领导到场讲话,单位的同事们你送一个脸盆,他送一副灶具,不是很昂贵,却用着贴心。如果有职工生病住院了,领导们来看望、同志们来问候,嘘寒问暖,心里暖暖的。
时过境迁,现如今,机关单位的办公条件变好了,从前的干部改叫公务员了,但同事之间的距离远了,从前的单位似乎也变了味道。尤其是八项规定以来,一些单位将原本是狠刹公款吃喝风的规定统统落在了普通公务员的身上,原本纠正不正之风的好政策被执行的走了样,新同志来了,来就来呗;老同志退休了,走就走呗。单位已然就是钢筋水泥浇铸的房子,公务员就是这房子里面的机器。上班来人,下班走人,仅此而已。
前不久,单位的一个工作四十年的老同志退休了,单位上没有欢送会,没有纪念照,没有领导过来问候,一个上午时间,就是收拾东西,交接手续,然后就是走人,离开他工作了四十年的地方。我很不愿意再回想那天上午的情景,因为我怕再过几十年,我退休的时候也是同样的场景。
人是感情动物,公务员也是一个个普通的人。一个单位,不仅仅是一个建筑、一个名称那么简单,正是有了一个个活生生的人,才让一个单位有了气息。对于一个公务员来说,每天8小时就活动在这个单位里,日复一日,年复一年,用久了的电脑,磨得光滑的办公桌,熟悉的办公室,天天在一起的同事,哪一样没有在脑子里留下深深的印记。
国家反对公款搞相互走访、送礼、宴请,群众是拥护的,也是公务员群体应该践行的。但是,一个单位,理应对所在的公务员给予应有的关怀,理应对待自己的同志像春天般的温暖,理应成为公务员工作生活的主心骨。
公务员不应该是了却红尘的苦行僧,也不应该是是没有血肉的机器,更不应该被单位遗忘在尘封的角落,因为他们也是有感情的人。
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自己打败自己的远远多于比别人打败的。人生就是需要一些这样的励志文字和励志文章伴随我们一路前行,一起来看看读文网小编为大家精心推荐的职场励志的文章精选3篇,希望能够对您有所帮助。
有位朋友,离开原来的公司十年后,还时常梦见被过去的老板追杀。如今,她做了老板,有了“追杀”他人的资本,回首来时路,她说前上司绝对不是穿Prada的恶魔,甚或在其他人眼里是还是穿Chanel的淑媛,自己那段噩梦似的经历实在是因为初入职场,缺乏底线,长得就像砧板上的黄瓜——欠拍。
爱默生总结美国才华横溢而又行事不端的大律师韦伯斯特一生信奉的三不原则为:绝不偿还任何可能逃过的债务,绝不做任何可以拖到明天的事情,绝不做任何能找到另人替自己做的事情。“正是这些让他走向了成功。不过,他对自己的亲人可完全不是这样。”
这是一个“坏人”当道的世界。如果你不懂得在某些时候变得冷酷无情,那么,不仅成功会离你很远,即使要求不高的舒心与平淡也会被压榨得越来越少,因为你不是黄瓜,不会心甘情愿地被拍成一道配菜。
“可是,人与人之间为什么不可以坦诚相待?”职场失意,情场受伤者往往会含泪吐血地质问。坦诚相待固然不错,但人与人之间更基本的关系是试探底线。这个世界上有许多人属于进攻型选手,不是每个人都值得你坦诚相待,或者说,在试探底线这一工作未完成之前,坦诚相待基本相当于“找拍”。
看看我们周围,不难发现,有些人换了若干家公司,角色永远是受气包,有些人换了若干个男朋友,角色永远是苦情女主角。为什么遇人不淑的总是她们?演员张静初在回应拒绝天价陪酒事件时,意味深长地说:“你是什么样的气场,就会吸引什么样的人。”
所谓遇人不淑,可能只是因为你的气场正好吸引这样的人,甚至是激发了原本善良的人们心中藏得很深的那一点点恶。人人皆顽劣,谁都希望有机会能欺负一下别人。这个“别人”正好落到你的头上,因为你没有勇气像韦伯斯特或者张静初那样说“绝不”。
许多自认为有底线的人,他们的底线是会随着事情的变化而变化的。
一个将“男友出轨”定为分手底线的姑娘,事到临头却在纠结这男人究竟是酒后失身还是主动失身,是他献身还是别人送上门来。一个口口声声无法接受AA制的女子,却在遇到一个自称身家千万却坚持在约会时与她AA制买单的男人时发生了动摇,理由是这个男人条件太好了,他也许只是试探我。一个没办法接受朋友背叛的人,却在那个背叛他的朋友一番花言巧语之下重拾了对他的信任,理由是如今碰上个知根知底的朋友不容易。
如果愿意,我们总可以找出许多理由来降低自己的底线,并且这些理由长得还很面善。可是,你会慢慢变成一个不再清晰地明白自己需要什么的人,你的底线与命运全部掌握在其他人手里,你惟一要祈祷的是碰到一个有点良心的上司、朋友与男友,不会将挑战你的底线当乐趣。
真正的底线,意味着“绝不”,意味着不可更改,意味着没有“也许”与“或者”。让自己的底线一降再降,相当于没有底线。物价飞涨,人心不古,环境污染,爱情价高,如果不秉承“绝不”这一原则,永远有各种理由逼迫我们降低自己的底线。
并且真正的聪明人,不会轻意地暴露底线,他们所表现出来的底线,永远比自己真正的底线高那么一点。“如果你想得到100%,那么你最好提出200%的要求;如果你只提出100%的要求,那你最多能得到80%的满足。”这条商务谈判的铁律适合于任何人生谈判桌。
底线是一场勇敢者的游戏,往往将我们置于死地而后生。涅磐的痛苦与重生的快乐同样深重,因此许多人宁愿放弃底线,苟且于这个残酷的,却永远不忘记用那一点点温情吸引着我们的世界。放弃底线,重新得到的尽管已经不是我们想要的,但比起坚守底线,瞬间失去的苦,似乎要轻微那么一点点。然而,那是一种绵长无尽的苦,是一种不断堕落于看不到底的深渊的苦,是一种注定只能在人生中充当配角的钝刀切肉的苦。
底线不会让我们立刻快乐起来,却会让我们活得更有尊严,而在漫长的生命体验中,尊严是最终极的快乐。当你学会坚守底线,旁人才能学会止步于你的底线之前,做甘愿被你驯养的小狐狸或玫瑰花。当你学会坚守底线,青春临到尽头,蓦然回首之时,你的手里才不会握着一把十三不靠的烂牌。
坚守底线,你不一定得到了全部你想得到的,但你所得到的,一定不是你不想得到的。
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过错是暂时的遗憾,而错过则是永远的遗憾。人生就是需要一些这样的励志文字和励志文章伴随我们一路前行,一起来看看读文网小编为大家精心推荐的职场励志文章推荐3篇,希望能够对您有所帮助。
亲爱的办公室新鲜人小姑娘:
就在刚才,在洗手间里,我听出了在隔间里伤心哭泣的人是你。回到我的办公室,面对电脑上瞬间涌入的十多封邮件,我突然发现即使最好的现磨蓝山咖啡也无法让自己平静下来,于是我开始给你写这封信。
我知道在你的眼中,我忙碌的要发疯,无情的像个bitch,又无趣的要死,所以我写这封信你一定吃惊之极,但是我写了,因为我并不真的那么忙,也不是bitch,更不无趣。
我想今天对你来说,一定是很艰难的一天。早上,你红着眼睛来上班,我知道你一定又和男朋友吵架了。上午你接了一个电话,脸色立刻黯淡了,是房东要涨房租。度过了这样的半天,也就难怪在下午的会议上,你做幻灯演示的时候语无伦次,以尴尬的沉默告终。接着,在我要上周就交给你做的报表,而你说你还没做好的时候,我板着脸告诉你,如果你不搞明白什么事情是不能拖的,后果将十分严重。
然后我就去忙自己的了。你也许没注意到,我也有自己的上司,如何让他满意是我每一天最头疼的问题。直到我在洗手间里听见你的哭泣,我才又想起你来。你哭泣的声音还那么的稚嫩,于是我一下子想起了,你今年才二十三岁。
二十三岁时候的我自己是什么样子?碰巧,在我记忆中最清晰的也是一次哭泣。那天我现在的老公,当时的男朋友和我在电话里分手,我独自去火锅店吃了一大锅毛血旺,接着发现我的皮包被偷了,所有的生活费和银行卡都在里面。刚从警察局立案出来,我接到了大学同学的电话,邀请我去喝她的喜酒。然后,说是因为心疼红包有点丢脸,但是在当时那确实是骆驼身上的最后一根稻草——我就那样在冬日的街头上,不顾过往行人诧异的目光,放声大哭。
也许生活要让每一个女孩都从一场痛哭开始,了解它玫瑰面纱背后的真面目。而每一个女孩,在生命中的某个时刻,都会被这样的严酷恐吓的失去斗志。但是亲爱的小姑娘,我向你保证,人这一辈子的幸福与苦难,绝对都在你的承受范围以内。生活比你还要了解你自己,它可狡猾了,它给你的苦涩,永远让你失望而又不至绝望。而给你的甜蜜,永远让你浅尝即止而充满想头。总而言之,It sucks, but you will love it.
人在二十多岁的时候,总是愿意相信一句话:生活在别处。你们很轻易的放弃一份工作,很轻易的放弃一段爱情,很轻易的放弃一个朋友,莫不是因为这种相信。可惜人要到很久之后才能明白,这世上并不存在传说中的“别处”。你所拥有的,也不过是你手上的这些。而你兜兜转转最终得到的,也不过是你在第一个站台错过的。
所以小姑娘,我要对你说出今天的第一句忠告:好好工作。工作是一切并非天生公主的女孩成为女王唯一的方式。工作是一切自由幻觉中最接近现实的一种。更重要的是,工作帮助一个女人学会怎样爱自己,然后你才能好好的爱这个世界,爱别人,以及被爱。
我知道,在你的眼里,三十多岁的女人已经老的如同隔夜菜了。四十多岁的女人就可以去死了。没关系,我不介意,因为我自己二十出头的时候也是这样想的。让我再告诉你一句话:比老去更可怕的是老了老了,还没在社会上找到自己的位置。所以亲爱的小姑娘啊,你得加紧了,否则你一回首已是三十身。
现在的你,距离一个成熟、专业的职业女性,还差的很远。
你看,当你穿着泡泡纱公主裙来上班,或者在我和你谈话的时候顺手抓起一个文件夹支着下巴,作为一个女人及一个妈妈来说我觉得你十分可爱,可是下一次我考虑下属升职的时候,可能我无法选择你。
我不需要你下班后加班,小姑娘,我也不需要你在我走近的一刹那赶紧把QQ页面关掉。我们这儿是外企,一切都是结果导向,苦劳不计入分数。但我还是劝你,不妨用功一点。一个人的时间用在哪里是看的出来的。别跟着那些老男人小男人抱怨社会,你改变不了社会,也不可能重新选一个爸爸,对不对?你能改变的只有你自己。
但你也不是真的干的那么坏。怎么,你有这种感觉吗?哦Sorry,那可能是我有意为之的。事实上当你在会议上颤抖着声音阐述你的新模型的时候,会议室里的那一片死寂代表的并不是不屑,而是震惊。因为长江后浪推前浪,我们这些前浪害怕死在沙滩上。所以我们当然不能让你发现我们被推到了。
现在,让我们聊一聊爱情。鉴于我们都是异性恋,我们姑且把这一点简称为:男人。我二十三岁的那年错爱了一个不值得的男人,导致了我和现在的老公,当时的男朋友的分手。还好后来我又有一个机会回头。
而你,亲爱的小姑娘,我不得不说,你分明也在一场错爱之中。这一点我从你红着眼睛来上班的次数就可以知道。
不过没关系,每一个女孩的二十三岁如果不浪费在错爱之中,简直就是一种浪费。过一段时间,你一定会像当年的我那样明白过来:爱情,归根结底是为了快乐。虽然现在有一个流行的词叫做“虐恋”,但生活不是电视连续剧,和Mr。Wrong一味纠缠下去也拿不到片酬。
其实大多数男人都不懂得,虽然自古有“男人不坏,女人不爱”之类的废话,但是泡妞还就得靠诚意。女人的心灵结构是这样的:最外面的一层属于没有希望的追求者带给我们的小心动;中间的一层属于会伤我们心的坏男人;但是最深刻、最珍贵的心灵角落,永远只属于那个能让你真真切切的感受到爱的男人。
我说的对吗?仔细的感受一下你的现任男友,他伤过你的心很多次,但你在流泪的同时又隐隐觉得,其实他并未触碰到你心深处,那最细腻敏感的地方。别怀疑,你值得更好的。如果将你比喻成《阿凡达》中的伊克拉,他根本从未完成过“连接”。
最后是金钱。恭喜你,你开始意识到钱的重要性了!请你非常清楚的明白这一点:在你大学毕业之前,生活不是不严酷,只是当时是你的父母在为你付账单。而现在,你进入社会了,你自觉的将许多欲望视为自己的责任了。
你毕业于不错的大学不错的专业,口齿伶俐,相貌清秀,谢天谢地你还有个大胸!我觉得你真的可以算是非常幸运的女孩了,你觉得呢?其实我也觉得自己十分幸运能够以这样的薪水雇到这样的你,当然我不会告诉你的。等到你自己发现的那一天,我再适当的给你加一点薪水。
你是这样的幸运,你却羡慕我的房子,我的车,我的钻石耳钉。我都不知道你在羡慕些什么。我有的岁月都会带给你,而你有的我再也不会回去。你真的没有必要因为你的衣服不如别人,包包不是名牌,或者存款还不到五位数而觉得不安。因为我们每一个人都是这样过来的,再也没有比二十三岁的贫穷更理直气壮的事情了。
而相反,你不知道当你的年轻肌肤上带一点汗水,在我们这些老家伙的眼中是怎样千金难换的美好。
我不是说我羡慕你,因为我自己的二十岁过的足够耀眼。其实我喜欢现在的自己。我喜欢每一个阶段的自己。电视里常常有女明星受访的时候这样说,别怀疑,是真的。在我像你一样二十多岁的时候,我就像一个没戴眼睛的近视眼,这个世界在我的眼前是混沌的,唯一清晰的只有我青春美丽的身体。
但现在,这个世界对我来说,很清楚。我眼前的路,我眼前的人,当然也包括你。
写到这里,我突然发现,如果我有机会回到十年前,我不会改变任何一件事情,因为我舍不得每一个选择带给我的回忆,即使并不完全是美好的。
所以,亲爱的小姑娘,虽然,生活在今天对于你来说,天是暗的,风是冷的,也许喝口凉水都会塞牙。但是,我多希望能让你了解,一切最终都会化为一个会心的微笑。请好好享受你的二十三岁,努力而不费力的,等待岁月为你揭晓的答案。
你看,生活总是令我们出其不意。你在洗手间里的一次哭泣,却让你的上司老女人理解了二十三岁时的她自己。为此,我要谢谢你。也同时决定了,我只会将这封信存在我的电脑硬盘上。因为你,亲爱的孩子,有权用你自己的方式成长。
你的上司老女人
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别说你最爱的是谁,人生还很长,无法预知明天。人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们,一起来看看读文网小编为大家精心推荐的工作中励志的文章3篇,希望能够对您有所帮助。
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使人疲惫的不是远方的高山,而是鞋里的一粒沙子。人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们,一起来看看读文网小编为大家精心推荐的有关工作的励志文章3篇,希望能够对您有所帮助。
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没有哪种教育能及得上逆境。人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们,一起来看看读文网小编为大家精心推荐的有关工作励志的文章3篇,希望能够对您有所帮助。
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工作里再牛掰的梦想,也经不住你一如既往如每天吃饭般的坚持。职场里没有人的命运是盘注定会输的棋,用有限的人生活出最大的格局。只要坚信,我们一定可以笑傲职场。下面是小编为大家整理的职场工作励志带字图片,我们一起看看吧。
1.高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
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2.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
3.好的想法是十分钱一打,真正无价的是能够实现这些想法的人。
4.网络事业创造了富裕,又延续了平等。
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5.每一日你所付出的代价都比前一日高,因为你的生命又消短了一天,所以每一日你都要更积极。今天太宝贵,不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀,抬起下巴,抓住今天,它不再回来。
6.忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。
7.当一个小小的心念变成成为行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。
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8.当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
9.不要等待机会,而要创造机会。
10.环境不会改变,解决之道在于改变自己。
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11.如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。
12.人的一生,总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升,也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉,对于一个人来说,正是磨练。因此,浮在上面的,的,不必骄傲;沉在底下的,更用不着悲观。必须以率直谦虚的态度,乐观进娶向前迈进。
13.真心的对别人产生点兴趣,是推销员最重要的品格。
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14.苦想没盼头,苦干有奔头。
15.生命有如铁砧,愈被敲打,愈能发出火花。
16.靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。
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17.积极者相信只有推动自己才能推动世界,只要推动自己就能推动世界。
18.骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且,这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。
19.拿望远镜看别人,拿放大镜看自己。
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20.成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。
21.人要是惧怕痛苦,惧怕种种疾病,惧怕不测的事情,惧怕生命的危险和死亡,他就什么也不能忍受了。
22.自己打败自己的远远多于比别人打败的。
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23.如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
24.会当凌绝顶,一览众山校。
25.为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
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26.没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
27.大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。
28.九牛一毫莫自夸,骄傲自满必翻车。历览古今多少事,成由谦逊败由奢。
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29.成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积。
30.用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
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要让事情改变,先改变我自己;要让事情变得更好,先让自己变得更好。下面是小编为你们精心挑选了女性职场励志的文章,希望能帮助你们。
她出生在洛阳市吉利镇,她的美丽和智慧足以让她要风得风要雨得雨。但在她18岁时,她遭遇意外,手术后,失去了下半身,成为坐轮椅也难的高位截瘫女。
爱她爱得死去活来的男朋友在她截肢前去过3次医院,截肢后就离开了她。
哭过、死过之后,有一天,她怒喊道:“我不死了!你们都走开!走开!”
监护人员和亲人们只好走开,她的叫声太可怕了。就在那天,凡看见她的人都被震撼了——她要靠自己把轮椅摇到山坡上去,怒吼一声摇几下,前进几步扎住,喘一阵再吼再摇,有人走近她就发疯地驱赶,7个多小时后,她终于摇上去了!
从第二天开始,她在家里读书学习并练习做家务,一个本村的男孩常去看她,鼓励她。他们原本同校,男孩寡言、高大、健壮,没和她说过话,但帮她打过几次架,她问过他为什么要帮她,他红了几次脸。
她对他很冷淡,可他还是天天去。3年后,有一天,她的脸上有了笑意,他犹豫着说出一句话:“我……我想……和你一辈子!”她并不吃惊,说:“好,先做朋友吧!”于是,他们又以朋友的身份坚持了3年,直到男孩的父母从苦劝到和他断绝关系,她的父母却把他当成了亲儿子;直到满村风雨揣测万种时,她对他说:“我们结婚吧!”新婚之夜,她对丈夫说:“放心,我会成为一个最好的妻子!”
婚后,她成为完全合格的家庭主妇,做饭、洗衣、保洁、购物,全都做得很娴熟。有人说,她可以参加残运会,她一发威,那轮椅可以飞起来,冠军保证是她的!可她不去,她说她的事业是做一个好妻子。
没有下半身的她,用下半身之外的全套女人本领让丈夫幸福,她的家成了8年连冠的模范家庭,她的丈夫成了让许多男人羡慕又惭愧的好丈夫!
爱情成功了,她的第二步开始了。那天,她对丈夫说:“老公,我要养牛!”
她是在做贤妻良母的8年中,争取到说这句话的资格的,她的书房里全是养牛的资料和书,她摇着轮椅拜访过大大小小200多个养牛专业户。她从6头小牛犊开始养起,6年后,她成了那一个地区最大的养牛专业户,丈夫也辞职做她的全职助理,她成了家财万贯、惊动方圆数百里的“美女首富”。
富了,生意也轻松上路了,她开始走第三步——她还要圆一个儿时的文学梦!她给著名作家史铁生写了一封长达22页的信,在信中,把自己的痛苦、困惑一股脑地写出来,并说出了自己也想搞创作的想法。信发出一周后,史铁生就给她回了信,鼓励她保持乐观的生活态度,要生活第一、写作第二。
有了前进的目标,她做好了打持久战的准备。因为腰椎骨折,读书、写作时,她只能趴在床上,用一只特制的大枕头垫在额下,时间久了,两只胳膊和额下都生出了厚厚的老茧。
后来她又添了一个宝贝女儿。每天她就坐在轮椅上,做饭、带孩子,到了夜里已经很累很累了,她也从不曾松懈,待孩子睡着后,再慢慢地翻身爬起,开始读书、练笔。
创造爱情和打拼创富的14年,她已经偷空打好了文学底子,有400万字的读书笔记和习作为证。于是,正式创作投稿后,用稿通知和稿费便雪片一般飘至,让远近所有的人都目瞪口呆。2007年,她光荣地加入了省作家协会。
从2009年春开始,她开始摇着轮椅到各地做励志演讲,她要让更多的人学会站在灾难的头顶上天堂,人们也由此知道了她的名字——中国残疾创业明星、传奇作家!
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伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。下面是小编为你们精心挑选的关于职场励志文章两篇,希望能帮助你们。
刘德华先生虽然是演艺明星,但是身上有太多值得写的东西,比如他极好的个人修养。
可是,媒体更多的时候只做一些表面文章,把刘德华当作娱乐明星解读,只求博得点击率和收视率,结果不但没有挖掘出深层次的东西,反倒造成许多误读。
他说:“我是一个整体的艺人,你问我电影有没有达到第一名?我没有。唱歌有没有达到第一名?我没有。我的水准整体上很平均,我是这种类型的艺人,我只能把所有事情都做好,才能稳定自己在娱乐圈里的成绩。”
刘德华的意思很明白,他谦虚地说自己不是天才,所以要追求全能。于是媒体争相抄袭资料拼命佐证,大肆宣扬刘德华一路成长是如何艰辛,如何勤能补拙,更有无良媒体居然抛出刘德华“笨拙论”,给那些喜欢知易行难的道理和故事的人以“人生激励”。其实,刘德华谦称自己不是老大,也没有把自己放在时刻觊觎“第一”的“第二”位置,他的低调与全能,他的超然物外,更像是一个闷头进取、从容进步的“老三”。虽然不争排名,但有本事能成为全能的人,本身就是一种天才!
熟悉刘德华的人都知道,他有个与众不同的特点就是对自己才华的低调,比如说刘德华很会写词,很多歌曲甚至名曲都出自他的手笔,《冰雨》《爱你一万年》《悟》等,香江才子黄霑就曾经对《冰雨》的填词赞赏有加,《悟》更是刘德华近年电影歌曲的巅峰之作,把佛理讲得通俗透彻不失深刻,回味绵长禅意十足。还有刘德华的艺术眼光和商业眼光,他既能出演纯艺术片《桃姐》拿下金马金像影帝,又能投资《疯狂的石头》《香港制造》《打擂台》挖掘出一批新锐导演。尤其值得注意的是,刘德华拿下影帝的《暗战》《无间道3》《大只佬》都是商业性极强的电影,但是都打败了同期提名的颁奖礼上最受青睐的文艺电影。刘德华做人谦和低调,不与人争,毛笔字写得潇洒有力、灵气袭人;那份儒雅气质放到文化界都属罕见,在演艺圈更是独一无二。
而这些过人之处,媒体却很少看到,甚至是故意选择性失明。有人提出过“老三哲学”,拿颁奖礼作比喻,说:拿过金奖,一旦跌落银,就被说成人气不再;金下去,又容易走安全路线,不敢离过往成功的模式太远,因为不敢冒险,做得又闷又惊。拿银的会惹来一直不敌他人的讥讽。还是拿过铜的幸福,因为不抢眼,一时成铁也不觉得是大败,还可以毫无压力地穿梭于铜铁之间,做音乐也可以任意自由一点,有奖就有,没有也不那么敏感,因为从老一到老二之间的距离感,比老三与老二的众目睽睽。
从这个“老三哲学”中,我反倒看出了刘德华长期被误读的另一个原因,就是谦称第三,真的被当成了老三!长期以来,媒体把刘德华有着深层哲理和良好修养并且充满自谦态度的“老三哲学”真的当成了“第三名的哲学”!老三并不意味着实力真的是第三名,往往拥有第一名的实力,总是付出力争上游的努力,却自谦第三,往往站得最稳、最持久。从刘德华活用“老三哲学”,我们可以得知,有时候,不争,才争得到,心态良好,埋头努力,是“老三”成为最后赢家的秘密。
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危机意识,能有效的规避某些危机,为公司减少损失,所以,在职场之中,危机意识就非常重要。下面是读文网小编分享的危机意识职场励志演讲稿,一起来看看吧。
增强忧患意识 做高素质员工
尊敬的各位领导、各位评委和同事们:
大家好!今天我演讲的题目是:增强忧患意识,做高素质员工。
有一个大家非常熟悉的试验,叫?温水煮青蛙?,把青蛙放在开水里,青蛙会迅速跳出来,但把它放在冷水中慢慢加热,青蛙就会感到很舒服,直到最后被烫死。?蛙未死于沸水而灭顶于温水?告诉我们一个很浅显的道理:让你满足、麻木的东西,往往正是导致你失败的原因。青蛙如此,人又何尝不是这样?
长期从事一种固定的工作,容易使人沉浸在自我满足的良好状态中。舒适的工作条件,程式化的思维,一成不变的固定工作习惯,更容易使人保持一种意识上的平衡,使人陷入墨守成规,安于现状,屈于规范,不思改变的状态。烟草行业工作要求的高标准像一只无形的手,时刻推着我们不断地接受新的理念,思考新的问题。因此,即使你是个普通的员工,也要经常站在公司的角度考虑问题,也必须具有一定的理论水平、业务基础以及综合分析问题的能力,必须思考全局性、战略性、前瞻性的问题。应该承认,正是行业的高标准,使我们越来越有一种被?掏空?
的感觉,令我们深深的感到:如果不尽快充电,尽快提高自己,自己将难以胜任现在的工作。人,最可怕的不是犯错或失败,而是没有紧迫感和危机感。百事可乐公司在公司业绩蒸蒸日上的时候,反而提出了?末日管理?理论;微软公司著名的口号是?不论你的产品多棒,你距离失败永远只有18个月?。在时代的更迭,知识的更新,环境的改变,企业的发展过程中,企业要有危机感,作为普通员工,我们更要有危机感。一个人如果仅满足于尚可的工作表现,就不可能有更好的工作业绩,不可能在企业的发展中担当大任,就有可能如同温水中的青蛙,面临被企业淘汰的命运。
说到这,我想起了一个寓言故事:有两棵同时栽下去的树苗,几年后,一棵已经亭亭如盖了,另一棵仍旧纤弱瘦小,只有皮儿厚了几分。一只小鸟不解地问小树:?你呀,为什么不努力生长呢?你看你的伙伴,都已经成材啦!??哎呀,它是傻瓜!?小树回答,?你不知道,人们对于像我这样的弱小者,总是要给予照顾的。可一旦你长大了,成才了,就会被砍倒,甚至连根挖去,命也保不住了。?正在这时,树下来了两个人,其中一个人说:?让我们把大树砍倒吧!因为它已经能够做房料了?。?不!?另一个说,?这棵大树干壮叶茂,应该让它继续成长,以后好派更大的用场。而这棵小树不肯生长,已经成了永远
长不大的‘小老树’啦!我们砍了它另栽新的。?说着,他们动手砍去了小树。
这个寓言对我们启发很大,那两个小树就如同我们烟草的职工队伍,自烟草公司成立以来,进入烟草行业的所有员工都在一个起跑线上,那棵‘小老树’就像是长期以来受专卖制度保护,卷烟营销一直处于?皇帝的女儿不愁嫁?的优势地位,逐渐滋生出一种盲目乐观情绪,自认为手上捧的是?金饭碗?,优越感有余,缺乏行业的发展感、责任感,只安于现状,学习少,将面临淘汰。而那棵大树,就如同我们当今烟草行业发展的趋势,为了适应行业发展的需要,我们每一个烟草人,都要加强学习,增强自身危机感,促使自己更加努力学习,熟练掌握从事岗位的各项技能。以适应新时期工作岗位对员工的各项要求,否则就会像那‘小老树’一样难以生存和自立,最后到毁灭而被淘汰。
当今社会,谋取一份稳定的工作已经很是艰难,珍惜今天拥有的,那是对自己的爱,对生活的尊重。同事们,让我们保持积极进取的态度,增强忧患意识和危机意识,努力提高工作技能,做名副其实的高素质员工,为新疆烟草和喀什烟草事业奉献出我们最大的光和热!
谢谢大家!
在全局干职工大会上的讲话
同志们:
在前两次的会议中,我分别跟大家谈了“执行力”和“大局意识”,从这几个月的工作情况来看,这两个方面的问题与过去相比还是有所好转,但与班子的期望相比还有一定的差距,我认为,只要大家继续把这股势头保持下去,我们的队伍还有很大的潜力可挖。今天,我想跟大家谈一谈危机意识。
一、危机离我们有多远
大家不知道有没有听过这个消息,今年3月22号中央下文,下达了事业单位分类改革指导意见,将在5年内对全国所有事业单位划分为三类推进改革,共约有4000万人的“铁饭碗”将被砸破。我们**按照社会功能被划分为从事公益服务的单位,根据“行政归行政,市场归市场”的原则,未来我们的绿化养护工作将走向市场化,由社会企业来承担。这就意味着**今后只会以两种方式存在,要么保留事业单位序列,要么转成政府其中的一个部门,只行使管理职能。但不管哪种方式,重新核编以后留下来的必定是极少数优秀的人。大家看看以往事业单位改革的先例,富余的人员无外乎两种政策,一是买断分流,一次性给予经济补偿,其他一概不管;二是保护性安置,安排到社会企业、公司,参与竞争上岗,自生自灭全靠自己的本事。现在大家意识到了危机离我们有多远吗?我想,如果不是我今天在大会上讲到这件事,还会有一部分人天真地认为,只要自己有事业单位的编制,
就能安安稳稳地吃上一辈子的安生饭,根本不会去想有朝一日自己也会面临失业的危机。
“生于忧患,死于安乐”这句话的道理大家都懂。危机存在于每一个行业,遗憾的是,我们当中还有一些职工感觉不到危机的存在,看到的只有安逸美好的前程,工作中不求上进,以为手中捧着个所谓的“铁饭碗”就可以从此高枕无忧。我曾经看过一句非常经典的话,“我这辈子只有两件事不会,这也不会,那也不会。”大家不要笑,我们当中还真有这样的人存在。5年内,当事业单位遭遇“洗牌”,大家走入社会之后,请你们扪心自问,你能做什么?能做好什么?有没有一技之长参与社会竞争?这绝对不是耸人听闻,这是真实残酷的现实!还在做春秋大梦的同志们,你们是时候睁开眼睛关注一下周围的情况,为将来的生计谋出路了。面对这样的危机,大家只有珍惜现在的工作,趁还有几年时间,努力提高工作技能来储备竞争力量,减少将来失业的风险,才是唯一的出路。
二、你是其中的哪一类
什么样的环境造就什么样的人。在我们事业单位,因缺乏竞争,有相当一部分人认为“只要不犯大错误谁都奈何不了我,把握好了这个度,哪怕是犯了错也不会被开除”,“做多做少一个样,还不如能推就推,反正工资一分都不会少”,有了这种思想后,一系列的问题就暴露出来了。下面,我要分析几类职工,务必请大家自觉对号入座,如果你很不幸在这几类之列,那说明你即将
面对的就是被社会淘汰、被金钱抛弃!
1、办事拖拉、效率低下。我们有的职工缺乏时间观念,工作交办下去很久,总是一拖再拖,一般都需要被提醒很多次。“等一会儿再做,我现在忙着呢”,这是我们经常听到的拖延借口。有些职工在讲这些话的时候,手头上其实做的是无关紧要的事,比如跟同事扯闲谈、上网娱乐,让“办事拖拉”这种惰性成了自己习以为常的工作方式。走入社会之后,如果你们还像现在一样用这种工作方式对待未来的工作,你的岗位必然会被其他人取代。所以,我现在要提醒大家,并请大家记住:“一个资历浅但有效率的人,往往会比一个资历深但拖延成性的人更容易获得领导的信赖和器重。”这条规律放在任何一个单位都适用。
2、缺乏敬业精神。有些职工不知道每天上班是为了什么,做一天和尚撞一天钟,上班的时候无精打采,下班的时候就变得生龙活虎。工作对他来讲是“鸡肋”,休息、休假才是目标,一门心思都扑在玩上,遇到工作就感到头痛,恨不得什么工作都不要给他安排。领导、部门负责人要求这类人完成一件工作时,感觉就像是用双手推动一堵墙,要保质保量地完成任务比登天还难。有的职工又稍微好一点,拨一下动一步,对工作缺乏责任感,比如我们所里有部分路段负责人相当服从安排,所长安排什么就做什么,但要效率没效率、要质量没质量,工作起来敷衍了事,不把责任心当回事,认为就算出了问题领导也只会找所长的麻烦,与他无关。这些对工作毫无热情的职工,你们如果还不能转
变工作态度,但一旦出了事业单位这张大门,走入社会参与竞争之后,只会在这种得过且过的工作状态中丧失机会。
3、心胸狭窄、自私自利。我们当中还有些职工把个人利益与单位利益分得清清楚楚,遇到对自己有利益的工作就抢着做,遇到认为会损害自己利益的工作就推诿。这类职工在工作的时候问得最多的就是“我要怎样做才能得到最多好处?”、“局领导能给我什么?”在我们这个团队当中,有一部分人可以说从来没有参与过社会竞争,更体会不到职场竞争的激烈,但我可以在这里负责任地告诉你们,外面的竞争很残酷,企业的制度也比我们**要完善得多,每一个企业、公司都不缺有才华的人,而斤斤计较的员工注定会被淘汰。
三、你必须做一个决定
事业单位分类改革是我们在座的任何一位都不愿经历的,而改革之后你们的工作说白了就是一项生存技能。今天我之所以要跟大家谈这些,就是因为我不愿意看到我们中的任何一位走出**的大门之后没有能力适应这个社会。我们当中的大部分人都是上有年迈的父母、下有年幼的孩子,他们晚年的生活是否幸福、成长环境是否优越,全靠你经济基础决定。而且,大家必须认清一个事实,现在社会上普通人力资源已经远远供大于求了,你们即将面临的竞争非常残酷。讲到这里,我相信有些人已经开始着急,担心自己未来的生计了。现在知道着急是好事,怕的是火烧眉毛了还不知道怎么办。同志们,亡羊补牢为时不晚,只要你现在决
定改变为了工作而工作的态度,认真听听一听我以下几点忠告,你们依然有机会规避危机。
1、珍惜在**工作的机会。 我们当中,有在**奋斗了一辈子的,也有06年市道路绿化处解体之后才过来的,大家都为**、为****的发展做了不少的贡献,不管你们过去是否热爱你的岗位,但我认为在剩下的这几年时间,是否愿意为现有的岗位付出全部热忱,是决定你们未来是否会失业的重要决定性因素。任何一项工作,都会让我们掌握到许多专业知识和工作经验,许多良好表现的积累,能为日后胜出竞争打下坚实的基础,这些都是我们谋生的根本。希望大家能真正体会到这些话的含义,珍惜当下拥有的工作机会,在潜意识里就把**当做一个社会企业来看待,时刻提醒自己即将失业,试着把工作的每一个环节都做好,注意提高专业素质和技能,为将来的竞争积蓄力量。改变的机会只有一次,千万不要因图一时安逸而葬送了未来。
2、不要抱着“混”的态度。不要认为每个月能把工作“混”过去,把工资拿到手,把部门负责人和局领导都糊弄了,占了别人的大便宜就是自己的本事,大家更不要羡慕有这些“本事”的人。这难道真的是一种本事吗?你们都知道“天下没有免费的午餐”这句话,如果得过且过,你们很快就将面临被其他人踢出局的的危险,因为领导可以轻松找到很多比那些“得过且过”的人更优秀、更便宜的才人。所以,我希望大家能早日改掉挑肥拣瘦、推卸责任、自欺欺人、爱找借口的坏毛病,拒绝这些让你不称职
解决忧患意识不强问题讲话稿
古人云:生于忧患,死于安乐。忧患意识是一种清醒的预见意识和防范意识。它源于自觉的危机感、紧迫感、责任感和使命感,表现为坚强意志和奋发精神。所谓忧患意识,是说没有问题的时候就想到问题的出现,没有危机的时候就想到危机的降临,矛盾未显现的时候就要想到矛盾的突发和激化。这也就是《周易》中所说的“安而不忘危,存而不忘亡,治而不忘乱”,也就是居安思危,未雨绸缪,防患未然。
(一)中华民族自古就有忧患意识
忧患意识,已经成为中华民族精神宝库中的重要支柱。从一定意义上说,中国共产党就是民族忧患意识的产物。党的几代领导人,包括毛泽东、邓小平、江泽民,都在不同时期的不同场合,强调要增强忧患意识。党的十六大刚刚结束不久,胡锦涛就带领中们到西柏坡学习考察,表明了中央领导集体忧国忧民的赤子情怀。 年1月,胡锦涛指出:“一个政党过去先进,不等于现在先进;现在先进,不等于永远先进。面向未来,我们党任重道远,担子更重,责任更大,我们必须居安思危,增强忧患意识。”在今年召开的全国两会上,又强调,各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识,始终保持开拓进取的锐气。在党的十七大上,强调了“四个一定要”,其中一条就是一定要居安思危、增强忧患意识。最近,在中央党校举办的学习贯彻党的十七大精神研讨班开班式上,又指出:“越是形势好的时候,我们越要有忧患意识,越要居安思危。”的重要指示,对于我们 来讲,具有很强的现实指导意义。这次全市性的解放思想大讨论,把解决忧患意识不强的问题作为一个专题展开讨论,是完全必要的。
(二)我市为什么提出忧患意识不强的问题,恐怕主要原因是,目前在我市相当一部分党员干部中存在着小进即满的思想
认为 自然环境条件不错,有了一个好的基础,而且这几年发展得也很快,无论是经济总量、人均gdp,还是财政收入,都是全省第一,特别是 的开发建设和南堡大油田的发现,以及科学发展示范区的建设, 的知名度在全国乃至世界越来越高,眼下 又面临着千载难逢的大好机遇??所以,有了一种满足感。小进即满的思想流露在我们的言谈话语中,也表现在我们的日常工作中。这种小进即满的思想是我们抢抓新机遇,建设新 ,实现新跨越的大敌。忧患意识不强,表现在具体问题上,至少有以下几点:
一是看不到资源型城市转型迫在眉睫。 是一座资源型城市,矿产资源丰富无可厚非,但总有一天资源要枯竭。我们的煤,已经开采了129年,还能够开采多少年呢?我们的铁矿,算起来保存完整的也只有滦县司家营了,再开采下去还能开采多少年呢?专家预测,无论是煤矿还是铁矿,再有几十年也就开采完了。 正处在资源型城市转型的关键时期。赵勇书记讲,现在转型,还尚存动力。如果等到资源全部枯竭之后再转型,就悔之晚矣。云南省曾经有个东川市,开发铜矿起家,1958年国务院下文把它明确为地级市,铜矿开发支撑了这座城市。而到1998年,经过40年的铜矿开发,矿产枯竭了,国务院不得不又下文把东川市变成了云南省昆明市的一个县级区。这样的教训应该汲取。我们不能没有这样的危机感,不能没有这种忧患意识。
二是看不到扩大开放的步伐还比较缓慢。改革开放是我党的一个伟大觉醒。没有改革开放,就没有我们的今天。但是 同先进地区相比,差距还很大。比如同山东烟台比,1988年,在全国24个国内生产总值超百亿元的城市中,烟台是第18位, 是第19位。 年,在全国综合经济实力排队中,烟台是19位, 是20位。两市的气候、人口、面积相差不多,经济总量也相差不多,可是在进出口总额方面他们却比我们高了很多。 年, 是36.64亿,烟台却是150.77亿,居然是我们的4倍多。在利用外资方面, 年,我市是5亿美元,而烟台是22亿美元。 年,世界500强大企业进驻 的屈指可数,而烟台则达到40多家。在开放问题上,最让我们有忧患意识的,该是思想观念:那种封闭的、保守的、正统的京畿之地的传统观念是十分可怕的。同南方比较起来,人家的脑筋就比较灵活,而我们就比较僵硬。同是一样事情,在南方能办,在我们这里就不能办。在南方,人家把大把大把的钱都挣到手了,而我们还在研究行不行,批不批,怎么办,一耽搁就是一两年两三年。思想僵化、观念老化理直气壮地障碍了我市全方位、宽领域、多层次的对外开放。
三是看不到 的发展环境还不尽人意。尤其是我们的软环境,项目审批难,办事效率低,服务态度差,给人家的印象很坏。在深圳,经政府审批的项目只有200项,而 却有400多。我们经常讲要上大项目,没有项目就没有发展。可是有的项目本来就应该留在 ,却因为我们办事拖拉,故意刁难,不得不跑到了廊坊,跑到了秦皇岛。一位民营企业家在座谈会上诉苦说,他给国外发一封邀请函,到相关部门去盖章,一连跑了三次也没有盖来,真是急死人,气死人。外地在 办企业的一位副老总说,在 办事很难, 现在的环境,和20年前的温州差不多呀!今年以来,我们接待了不少国内外贵宾,也同他们谈了不少合作意向,但真正落到 的大项目也并不很多。这与我们的环境较差有直接关系。这种状况不改变, 不会有更好更快的发展。对这些问题,我们不是听不到,不是看不见,而是司空见惯,见怪不怪,甚至有的个别同志反倒还觉得,资源型城市转型要顺其自然,扩大开放不要走过了头,你那么大的
项目到我这里审批,想几天就办好,没那么便宜??这是让人感到最可怕的情绪,所以,我们 人应该增强忧患意识。
(三)如何破解忧患意识不强的问题
首先,要加强忧患意识教育。就党员干部教育而言,从思维性质上看,可有两种教育:一是肯定性思维教育,诸如光辉历史的弘扬,现实成就的传播,美好未来的昭示等;二是否定性思维教育,或称“批判性”思维教育,也就是忧患意识教育。从对党员干部的教育上看,肯定性思维教育比较多,而否定性即忧患意识教育则相对滞后。所以建议各级各单位要组织广大党员干部认真学习、研究树立科学忧患观,使其增强忧党忧国忧民意识,特别是增强 发展的忧患意识,做到自觉地深入基层,深入实际,深入群众,到条件最艰苦的地方去,到群众反映问题最多的地方去,帮助他们解决问题,带头把党的方针、政策落到实处。同时,要用科学的教育制度和完善的教育机制来保障忧患意识教育取得成效。
其次,要运用世界眼光看待问题、分析问题。经济全球化的到来,把地球变得越来越小。在这个地球村里,中国的发展离不开世界,世界的发展离不开中国。在世界,中国的因素在增加,在中国,世界的因素在增加。外国人和中国人都在说:我们正在与国际接轨。在这种情况下,作为党员领导干部,就需要用世界的眼光,多角度、全方位审视大千。运用世界眼光观察问题,包括两个方面:一个是眼睛向外,站在世界的高度,用望远镜看世界,纵观风云变幻,分析把握大势;一个是眼睛向内,站在世界的高度,用显微镜看自己,透视国情、市情,分析研究问题。就 来讲,不运用世界眼光,就看不到差距,抓不住机遇,我们就难以建设 ,难以建设科学发展示范区,难以实施拆违拆迁、开建迎宾大道,也不能谋划滨海新城,更不能筹建高铁和空港。今天的 ,不仅是中国的 ,也是世界的 。明年8月份世界各国政要、企业巨人来 参加高层科学发展论坛就更加说明了这一点。建设科学发展示范区,不仅是给中国提供经验,也是给世界提供借鉴。它是一项填补国内外空白的前无古人的宏伟事业,也可以说是一场革命。抚肩思重,责任重大。我们一定要用世界眼光审视当今,展望未来,自我加压,负重奋进,一定要苦干实干,用优异的成绩向党和人民交上一份满意的答卷。
第三,要有开拓进取的锐气。国家的强盛、民族的兴旺,离不开进取的锐气。从今年年初东盟峰会开始,我国就展开了一系列令人瞩目的多边外交,元首外交,经济外交,文化外交,甚至环境外交。在世界外交舞台上,我国作为一个为世界和平、发展、合作而不懈努力的大国形象日渐清晰。为什么我国的外交底气十足、让全球服气,关键是进取意识强烈。这说的是国家。那么,就一个地区来讲也是如此。没有积极进取的意识也是不行的。在 市,我们各县(市)区在同样的机遇面前,在同样的基础和条件下,不同的精神状态、不同的工
作作风所带来的结果截然不同。有的地方条件差、基础弱,只要精神状态好,完全可以大有作为;条件再优越、形势再有利,如果不思进取,也会一事无成。在 ,进取是一种需要,进取是一种责任,进取是一种境界,进取是一种与时俱进的时代精神。目前, 已经站在了新的起跑线上。我们要凝心聚力,众志成城,开拓进取,迎接挑战,坚决破除一切妨碍发展的思想观念,坚决改变一切束缚发展的做法规定,坚决革除一切影响发展的体制弊端,以敢为人先的勇气和锲而不舍的精神,事事争高,处处争好,为建设科学发展示范区,把 建设成为人民群众的幸福之都而做出不懈努力。
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战略落地关键在执行 “深化全员危机意识,增强员工队伍活力,推进公司管理变革,落实公司发展战略”演讲稿
我们大家都知道再好的制度、再好的决策、再好的思路、再伟大的创想,如果离开了执行力,就失去了意义。只有不断提升企业执行力,做到人员、战略、运营三要素合理搭配,正确运行才能使企业在汹涌澎湃的商海运营中勇往直前。
据报道,中国企业只有3%具有较好的执行力,97%左右的企业处于执行不力或不到位状态,大多数企业执行力水平仅为50%。如此水平,怎能将战略意图贯彻?又如何将预定目标实现?作为一个企业,再伟大的目标与构想,再完美的操作方案,如果不能强有力的执行,最终也只能是纸上谈兵,一纸空文。良好的执行是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。我们来看这样一个故事:
从前,有一只真抓实干的黑猫,它每天都能捉10多只老鼠,让老鼠们吃尽了苦头。于是,老鼠们召开研讨会共商对付黑猫的办法。有的建议加紧研制毒药,有的说干脆一齐扑上去把黑猫咬死。最后,还是老奸巨猾的鼠王提出了一个与众不同的想法:“老鼠杀猫是不可能的。如果不能杀死它,就应设法躲避它。咱们推选出一名勇士,偷偷地在猫的脖子上挂个铃铛。这样一来,只要猫一动就会有响声,大家就可以事先躲起来。”老鼠们公认这是个很好的想法。但怎样执行呢?高额奖金、颁发荣誉证书等办法一个又一个地提出来,但讨论来讨论去,老鼠们也没有找到一个敢于执行这一决策的勇士。
这个故事告诉我们:有好的想法却不能执行,那只能是空想。唯有执行才能取得最大的成功。同样的问题也发生在日本,福岛核电危机发生后,就是因为东京电力公司反应迟钝,执行不力,才造成了目前四个机组故障频出,全球笼罩在核恐慌里的严重后果。
而对于集团公司而言,每一位管理者和员工都必须用公司的标准去判断和做事情,每一个细节都应该充满细微与现实,探究和顶真。这就是执行。不是幻想出来的,而是在执行过程中实现的。
毛泽东同志曾说过,正确路线确定之后,干部就是决定因素。在坚决贯彻落实集团公司战略部署的实践中,其实质是对全体干部执行力水平的一次重大考验。在集团公司之中,如果各单位不能很好地领会贯彻、执行集团公司决策和决
议精神,工作中则可能出现“以静制动”守株待兔式的不作为,也可能出现“以乱制动”刻舟求剑式的机械僵化,还可能出现“以慢制动”夸父逐日式的低效率,如果还存在“上有政策,下有对策”,则可能招致满盘皆输的恶果。
在企业中,我们要时刻铭记持续执行在员工,员工是执行的主体,激发员工的热情和配合是执行的关键。公司要真正地让员工从“无知”——“知”——认同——行动,从而做到知行合一,通过架构尊重人、关心人、相信人的人文环境来提高广大员工尽责意识,借以强化执行的速度与力度。
企业的每一位员工,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责任,不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,完美的执行是不需要任何借口的。执行落实最关键就是身体力行的复制。
“没有不好的战略,只有不强的执行”。集团公司在实施发展战略的过程中,执行力是至关重要的一环。从1999年的产销5亿元发展到2010年的300多亿元,12年来陕汽从小到大,从弱到强,企业规模扩大了60倍,连续3年入选中国企业500强,企业排名逐年提升,业已成为行业内发展最快、运行最好的企业之一。陕汽赢,赢在企业的核心竞争力,赢在优秀的企业文化,最关键的一点是赢在企业执行力上。
“百尺竿头,更进一步。”不能让执行力不强成为整个集团发展的“短板”和“瓶颈”。在借鉴经验的同时,深化全员危机意识,增强员工队伍活力,推进公司管理变革,落实公司发展战略,已成为陕汽集团不懈追求的目标。
态度决定一切,战略决定未来,执行决定成败。
狭路相逢,勇者胜!面对强大的对手,毫不退缩,毅然亮剑!这是我们需要的精神。我坚信,只要我们陕汽人众志成城、居安思危,树立发展的使命感、责任感和紧迫感,就一定能够实现“陕汽十二五期间销售收入突破1000亿元,产销各类汽车60万辆”的宏伟目标,就一定能够全面提升陕汽的盈利能力、成长能力、创新能力!就一定能够在中国汽车乃至强手云集的世界汽车行业巍然屹立!
明灯已经点燃、进攻的号角已经吹响、路就在脚下!同志们,我们还需犹豫什么呢?让我们携起手来,扛起服务领先这面大旗,树立危机意识、敢为人先,披荆斩棘,朝着胜利的方向一路凯歌!!!
应对危机 从我做起
————形势任务演讲稿
尊敬的各位领导,各位同事,大家好!
我叫 ,是 车间的一名普通职工,很荣幸能够有机会与大家一同分享交流参加今天的演讲。想必大家都去过海边,当你望着广袤无垠、深不可测的大海的时候,你可曾想过,它就是由一滴滴水珠,一条条小溪,一道道河流,千回百转,奔流融汇而成的。对于企业来说,我们不就像是汇成大海的一滴滴水吗?各个职能部门各尽其职,每名员工各就其位,百川归海,奔涌的浪花承托起了*****这艘巨轮,浩浩荡荡,勇往直前。因此,今天我要带给大家的演讲是《应对危机,从我做起》。
大家都知道至去年以来,国内煤焦化行业整体行情形势不容乐观,整个山东能源集团各大矿山前赴后继,纷纷陷入“亏损”泥潭,煤炭行业的“黄金十年”已渐行渐远,远的不说,就单单我们近处的各个兄弟矿井单位,有的已经三四个月没有发放工资,有的矿井辅助单位已经放假调休,地方煤矿更是苦不堪言,欠薪半年的都已是效益不错的单位了,还有很多已大面积放假检修。主业不兴,副业难旺,我们作为***煤焦化产业链上的重要一环,更是前进乏力。纵观当前,钢铁市场持续疲软,煤炭价格居高不下,已经导致不少同行降产检修,周边临沂烨华、沂州焦化已有不少分厂已经关停,*****化工从春节前就索性放长假大检修,*****一季度就已把全年的亏损目标一次吃掉,由此可见当前的经营形势异常严峻。与此形成鲜明对比的是,我们公司在公司党政的正确带领下,依旧能够保持逆势向上的势头,依旧能够保住广大职工的饭碗,及时足额的发放工资,可谓“逆势过坎,来之不易”。面对此情此景,作为基层的一名职工,我们应该做些什么呢?
首先,我们要树立过紧日子的思想。解困先解观念困,脱贫先脱思路贫。困难挑战面前,最大的障碍是思想障碍,最大的问题是观念问题,我们必须丢掉幻想、解放思想、扭转观念,树牢过紧日子的思想。要扭转“等、
靠、要、熬”思想,深刻认识到等、靠、要、熬,只能是等丢了机遇、靠懒了思想、要短了志气、熬没了意志。增强“自己的日子自己过、自己的梦自己圆”的意识,不靠天、不靠地,靠自立自强冲出困境、改变命运。要扭转盲目乐观、坐等市场好转的思想,深刻认识市场的严峻性、复杂性、残酷性,切实增强战战兢兢、如履薄冰的危机意识,以强烈的危机感创造性地干好工作。要扭转悲观失望、畏难发愁的思想,深刻认识“困难像弹簧,你强它就弱,你弱它就强”的朴素真理,切实增强尽职尽责、奋发作为的责任意识,靠苦干实干加巧干战胜挑战、赢得成功。要扭转麻木不仁、破罐破摔的思想,切实增强市场如战场,时机不等人的紧迫意识,以时不我待的精神干好每一项工作。
第二,我们要形成勤俭节约的常态。过紧日子,就要精打细算。简单地说就是在日常工作中,要勤俭节约,费用能省则省,成本能降则降。节约的道理,大家都懂。也许有的同事会问,我该做些什么呢?我先给大家讲两个小故事:一是英国女王伊丽莎白二世经常说的一句英国谚语是“节约便士,英镑自来(Save pence pound navigation)”,每天深夜她都亲自熄灭白金汉宫小厅堂和走廊的灯,她坚持皇家用的牙膏要挤到一点不剩。第二则是号称“车到山前必有路,有路必有丰田车”的日本丰田公司,在成本管理上从一点一滴做起,劳保手套破了要一只一只的换,办公用纸用了正面还要用反面,厕所的水箱里放一块砖用来节水。一个贵为一国之尊、一个是世界著名的跨国公司,节约意识竟如此强烈,令人赞叹。 公司就是一个大家庭,只有这个“大家”发展了,我们各自的“小家”才会殷实,“大河有水小河满,大河无水小河干”这句话所说的也是这个道理。“树立节约意识、节约观念,倡导节约文化、节约文明,创造尽可能大的经济效益”,这乍听起来,好像是个庞大的工程,但是做起来,对于每一名员工来说,不过就是一些微乎其微的小事:我们一线的员工精心操作、加强责任心、节约每斤原料、节约每度电,提升化验准确率,提高焦炭大焦率,粗苯和甲醇等化产品的纯度,减少废次品、减少返工率;在办公室的同志随手关灯、关水、断电,空调夏天不太低、冬天不太热,纸张两面打印等等……,工作的每个细节上不再忽视每一个细小的元素,养成一种“点点
滴滴降成本,分分秒秒增效益”的好习惯,让勤俭节约成为每一名职工的工作新常态。
第三,我们要深挖借支降耗的内潜。古人说:不积跬步,无以致千里,不积小流,无以成江海,不善小事,何以成大器。节支降耗也是一样,只要我们每个人迈出一小步,就会使公司迈出一大步。公司成立***工程分公司就是从宏观上精打细算,减少支出的具体实践,就是要通过宏观的带动,把节支降耗的理念延伸到公司的每一名职工身上,让大家从工作的细枝末节上把住节约的关口,用好身边的一钉一铆,让有限的生产资料创造最大的生产价值。尤其是今年以来,**董事长和***总多次提出大力开展修旧利废工作,能源工程分公司积极响应,在工作中不放过任何一个生产系统退下来的旧部件,能修的、能二次利用的坚持进行修旧利废,他们先后开展了气阀的修旧利废、焦炉气压缩机填料的修旧利废,各类电机和泵类的修旧利废;在大型技改施工项目上,他们充分发挥每一名职工的聪明才智,把从废铁堆捡来的和施工中退下来废料,进行二次鉴别再利用,把废铁堆中挑出的钢板作为大型安装工程中的加强筋,把废旧磅体拆除作为澄清槽的侧板,用初冷器的废旧横管制作栏杆等等,仅这些工作一季度就为公司节约资金近20余万元,发放奖励1万余元,使公司和职工实现了双赢。因此,各位工友,你还在等什么?
第四,我们要心怀感恩奉献的真情。作为同泰公司的一名普通职工,我们大多数人都依赖于公司而生活,公司就是我们的家,是我们赖以生存发展、实现人生价值、成就理想和展示抱负的平台。我们应该十分庆幸自己处在一个富有活力、充满朝气的企业里。公司靠大家发展,大家靠公司生存。公司发展,我们也享受到了成果,收入变高了,生活宽裕了,买房、买车的职工越来越多,这些实惠是看得见、摸得着的。面对严峻的经营形势,我们无法左右市场,但是我们能左右自己。履行好自己的职责,从自身做起,从点滴做起、从岗位做起!各位工友,一个人的力量虽然单薄,但我更懂得?“积少成多、聚砂成塔”的道理,省下一度电、节约一滴水、提高一个质量指标,降低一个原料消耗,修旧利废、技术革新等等,都是对公司降本增效的积极参与和具体行动。节支降本并不是要求我们做出什
么丰功伟绩,只需要我们在工作中时刻做到?一切围绕效益转、一切围绕安全生产转、一切围绕市场转,在各个岗位,各个领域实现个人节约一百元,班组节约一千元,车间节约一万元的目标,我们就能为公司筑起一座座坚实的金山银山,能使公司从容应对市场危机,破解经营难题,化危为机,弯道超车。
沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。各位工友,朋友们,虽然当前公司面临的经营形势十分困难,但是困难并不可怕,怕的是我们失去信心,迷失方向,丧失斗志,动摇退缩。没有过不去的火焰山,只要我们坚定信心,心往一处想,劲往一处使,变压力为动力,扎实工作,就一定能克服困难,让我们以与公司风雨同舟的忠心热情,以无所畏惧的拼搏精神,从我做起、从岗位做起、从现在做起,群策群力降成本,丝丝入扣争效益,勇于担当比贡献,众志成城、迎风前进,为****公司的美好明天而继续奋斗!
我的演讲完毕,谢谢大家!
尊敬的各位领导各位同事大家下午好!
很高兴能站在这里!我演讲的题目是:牢固树立安全意识!
有一幅对联是这样写的上联是:“安全生产你管、我管大家管才安全下联是:事故隐患你查、我查人人查才平安“。横批:安全是天!一句“安全生产必须牢固树立安全意识“就显得尤为重要!
安全对于我们企业来说是个老生常谈的话题也是一个永恒的主题。安全对于我们就是幸福对于企业就是效益。
20xx年5月4日皖江人引以自豪的-“两年机组无非停“的记录划上了句号。20xx年6月28日#2机组在并网过程中由于检修单位擅自拆接重要回路的接线误将导线接反引起机组跳闸。无非停的记录再一次归零……
震惊之余我们苦苦思索:设备是原来的设备员工是原来的员工我们怎么会出现这样低级的错误?
没错设备是原来的设备员工还是原来的员工可是人的思想改变了!思想影响着行为我们知道:一个人只有牢固树立安全意识才会主动地去思考安全才会自觉地去遵守规程。反之就算是发生在身边的不安全事件他也会“事不关己高高挂起“更不会从中吸取教训。安全--这两个字不仅仅是高挂在现场的警示语更应该深深烙在我们的心里更应该用行动去书写!
安全靠什么?安全靠责任心。一件不安全事件的发生往往是与人的责任心有关一个小小的疏忽就会给我们安全带来隐患甚至造成无法挽回的损失。对待安全工作我们要有高度的责任心检查要到位不放过一个细节;措施要到位不放过一个漏点发现问题立即整改。忽以善小而不为忽以恶小而为之。只有强化安全意识增强责任心安全才不受威胁。只有增强责任心安全才有保障生命才会美丽。
安全靠什么?安全靠人人必须有一定的安全素质、安全知识、责任心、业务技能等等;要坚持学习安全知识与专业技术不断提高安全意识与工作技能。一个人掌握的安全知识的多少、专业技能的高低决定了他对安全生产中危险因素的识别能力。因此我们平时要不断学习各类安全知识和专业技术做好各类技术培训;当然由于我们各自专业限制每个人对安全的认知水平不一样在危险点的分析、判断能力上存在差异这也要求我们必须加强交流与沟通相互提醒共同提高对工作中不安全因素的识别、判断和防范能力。
千里之堤溃于蚁穴!百尺之室焚于隙烟!警惕与安全共存麻痹与事故相连!“6.28“事件如果有人用心一点、认真一点如果有人检查一下、监督一下;如果有人按章办事、走走程序……如果如果都不会发生机组的非停可是没有如果……
“前车之鉴后事之师“安全工作只有起点没有终点。从事电力行业的我们必须牢固树立“安全第一“的思想意识。必须从我做起从现在做起从小事做起要有“责任重于泰山“的责任意识时刻紧绷安全之弦从严要求。为了我们的企业为了我们的家庭为了我们自己让我们把安全意识牢牢树立。
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小故事蕴含大道理,有时候一则小故事就可以让我们豁然开朗,心胸也变的强大起来。下面就为您分享三则职场励志故事!你会学到更多的大道理!
骆驼妈妈说:“当风沙来的时候,长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”
小骆驼又问:“妈妈妈妈,为什么我们的背那么驼,丑死了!”
骆驼妈妈说:“这个叫驼峰,可以帮我们储存大量的水和养分,让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”
小骆驼又问:“妈妈妈妈,为什么我们的脚掌那么厚?”
骆驼妈妈说:“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里,便于长途跋涉啊。”
小骆驼高兴坏了:“哗,原来我们这么有用啊!!可是妈妈,为什么我们还在动物园里,不去沙漠远足呢?”
故事启示:天生我才必有用,可惜现在没人用。应该要保持一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的,关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。
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乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。身在职场就是需要一些这样的励志文字和励志文章伴随我们一路前行,一起来看看读文网小编为大家精心推荐的工作中励志的文章吧,希望能够对您有所帮助。
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拥有梦想只是一种智力,实现梦想才是一种能力。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章指引自己,那么关于工作的励志文章精选都有哪些呢?下面就一起来看看读文网小编为大家精心推荐的关于工作的励志文章精选吧,希望能够对您有所帮助。
从前台干到亿万富豪童文红,被称为阿里"最励志"的合伙人。2000年,童文红进入阿里的第1个职位是公司前台,之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作,现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。
作为一个员工,你习惯跳槽,你一进公司就谈利益,你一天到晚都想着几点下班,什么时候放假,作为初出茅庐者,你知道老板是怎么想你的吗?很多时候,如果你想让老板得到你的赏识,最好能以老板的思维打工……
如果一个员工的思想不对,那么这个员工学历再高,能力再强,也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为,一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相,而是看这个员工是否有一个好的思想观念。
那么,什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否好思想,最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度,老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想,为老板着想,那么即使这个员工只有初中学历,也一样可以成为一个好员工。
特别是在这个浮躁的社会,大家都在急功近利追求自己的回报,有多少个人还在为对方着想啊!如果人人都强调个人的利益,而忽视团队或企业的利益,那么这个企业还能发展吗?
为什么现在很多大学生不受企业欢迎,不是企业真的不要人,而是企业害怕那些一进企业,还没有为企业立下半点功劳,就在跟企业老板谈利益,谈回报的人。虽然大学生读了很多书,有知识,有文化,但是这不能足已证明大学生就很有能力,能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前,凭什么给你那么高的薪资待遇呢?
一个要成长,要成功就千万别计较,人生的成功在于一生,而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔,而有人打工几年当上了老板。其实,影响一个人能否当老板,关键要点不在于学历的高低,不在于工作时间的长短,而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获,一个经理看得是一年的收获,一个老板看得是一生的收获。
一个人能看多远,决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长,成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀,要想出气必须先受气,要想抬头必须先低头,要想出头必须先埋头,要想得到收获必须付出代价,可是大多数人却不愿意这样做,当然也就与成功无缘。
虽然这些是最基本的道理,但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班,不是在想着如何为公司创造价值,创造财富,而是想着我这个月工资是多少,多久放假,几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作,那么这个员工学历再高,工作时间再长也不见得会有多少出息。
因为老板不欣赏打工者思想的员工,对于一个不关心企业利益,不控制企业成本,不提高企业效益,不承担企业责任,不关心企业前景的员工,那么你是没有晋升机会的。
所以好员工必须有好思想,你需要用老板的思维方式从事你的工作。
同样的道理,即使你是一个低学历的新员工,如果你以主人的心态思考问题,随时为老板出谋划策,排忧解难,那么有一天企业有什么好的发展机会,老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的,越是为老板着想的员工越能得到老板的重用,越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。
多劳多得,少劳少得,不劳不得,舍不得,得不到,这是最基本的做人道理。然而,有太多的员工就是做不到,他们一天到晚就是在工作计较,在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜,就是他吃亏,所以这种员工工作不愿意付出,不愿意贡献,他们害怕自己的付出得不到回报。可是,越不付出越没有回报,越没有回报,他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰,被市场淘汰
因此,今天的求职者,他们之所以失业,不是他们能力不行,而是思想不对。
员工根本没有站在老板的角度考虑问题,老板凭什么要你吗?因为企业不做慈善,他们没有养你的义务。一个新员工,虽然你的学历很高,在没有为企业创造业绩前,你凭什么要高薪啊!
你不承担责任,凭什么要老板给你发无责任底薪啊!如果你对自己的目标都没有信心完成,老板又怎么放心用你呢?所以这就是很多大学生找不到工作,老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出,再工作。老板要求员工先创造价值,再支付报酬。
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